一般事業主行動計画

当法人では、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、従業員が仕事で能力を十分に発揮するとともに、仕事と家庭生活を両立させることができる働きやすい職場環境をつくるため、次のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間

2019年4月1日から2024年3月31日までとする。

2.次世代法上の取組

男女従業員の仕事と生活の両立できるような職場環境づくりを推進する制度の検討を行う。

取組1

産前産後休業、育児・介護休業等、育児・介護休業に関する給付、産休・育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。

対策

  • 2019年7月~ 最新の法令に基づく諸制度に関するパンフレット作成
  • 2020年1月~ パンフレットの配布

取組2

産前産後休業、育児・介護休業等に関する制度を周知・徹底するため、管理職及び総務担当者等に研修を行う。

対策

  • 2019年 8 月~ 研修内容の検討
  • 2019年10月~ 研修の実施

取組3

子どもを交通事故から守るため、全従業員が安全運転の意識を高めるための啓発を実施する。

  • 2019年4月~2024年3月 全国交通安全週間に合わせ、啓発を行う。

3.女性活躍推進上の取組

取組1

管理職(課長級以上)に占める女性割合を10年後に10%以上にすべく、管理監督職(係長級以上)に占める女性割合を25%以上にする。

対策

  • 2019年 8 月~ 女性管理職育成を目的とした研修プログラムを検討し、実施
  • 2019年10月~ 女性職員が活躍推進し、能力発揮するための職場風土醸成やキャリアアップに関する研修・講演会を実施

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