新卒採用

何よりも今あなたが持っている“想い”、
泉陽会と共に挑もう
福祉職に志を持つ“あなた”、介護職に興味がある“あなた”
泉陽会は、福祉の仕事を志すあなたの“想い”へ一緒に挑戦します。

施設の見学説明会開催中！

職員メッセージ

サービス提供責任者（2013年新卒入社職員）

私は、経験のある先輩職員に仕事の基礎から指導育成してもらえる法人、そして地域に根差した法人を探していたため、設立年数や歴史がある点で選びました。最初の頃は、社会人一年目での不安も大きく「いきなり一人で放りだされたらどうしよう…」と入職前は思っていましたが、新任職員研修もありましたし、OJTでは先輩職員がトレーナーとして就いて丁寧に指導をもらい、独り立ちするまでに十分な期間を設け大切に育ててもらいました。また、産休・育休制度が整備されているだけでなく、多くの方が活用されていたことです。実際に働く中でも、出産等を終えて戻ってきた職員に対して、温かく迎えていることや時短勤務などの配慮も目にしています。

相談員（2013年新卒入社職員）

泉陽会の基本理念に惹かれました。基本理念の中にある「できないからといって、止まってはいけない。」と思う気持ちがとても大切だと思いました。簡単にはあきらめずに一つのことに全員で向かう姿勢がとても好きです。職員関係も良好でとても働きやすいです。今後も地域の方々との交流を大切にし、イベント活動を通して皆様に「こんな施設があるんだ！」と知っていただけるよう地域貢献に努めて行きたいと思います！ぜひ見学にお越しください！

介護士（2011年新卒入社職員）

基本理念の中にある「温かみのある街づくりに積極的に貢献する」という一文に共感を持ったことが職場を選んだ大きな理由です。実際に、イベントや行事などで、地域の皆様との関わりを持つ機会があり、利用者の方が楽しいひと時を過ごされている姿を見ることができ、嬉しく思います。

採用までの流れ

マイナビよりエントリーまたは問い合わせ
WEB説明会または施設の見学説明会
採用試験(適性検査・面接試験)
内々定

求人票

福利厚生

制服貸与
職員互助会（暑気払い、忘年会、職員旅行、親睦会）
健康診断、インフルエンザ予防接種　無料
福利厚生団体に加入
育児休業の活用

キャリアステップ

経験年数や資格、人事評価の結果に応じて、昇給・昇格があり、自身の成果に応えるシステムがあります。

１等級　介護士など（基本的業務遂行）
２等級　ユニットリーダーなど（応用的業務遂行）
３等級　リーダーなど（業務指導）
４等級　主任（業務推進・業務管理）

※５等級　係長、６等級　課長、７等級　施設長まで階層があります。